柳北長發(fā)〔2023〕28號

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中共柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)委員會 ?柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)人民政府

關于印發(fā)《長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員

第四輪競聘上崗工作方案》的通知

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鎮(zhèn)機關各部門：

《長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員第四輪競聘上崗工作方案》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

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中共柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)委員會 ?? 柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)人民政府

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長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員第四輪競聘上崗

工作方案

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為繼續(xù)積極穩(wěn)妥地推進柳北區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立符合各類事業(yè)單位特點的管理機制，確保第四輪崗位競聘順利開展。根據(jù)自治區(qū)及柳州市事業(yè)單位人事制度改革有關文件，及《柳北區(qū)第三批事業(yè)單位工作人員第四輪競聘上崗工作方案》（柳北事改辦發(fā)〔2023〕1號）等文件精神，結(jié)合本單位崗位設置方案及單位實際，制定本工作方案。

由上級任命的事業(yè)單位負責人員，不適用本工作方案。由上級任命的事業(yè)單位負責人員，根據(jù)組織任免程序，辦理崗位聘用認定手續(xù)，簽訂聘用合同。

一、組織領導

為做好我鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員第四輪競聘上崗工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究，決定成立長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員第四輪競聘上崗工作領導小組，領導小組成員名單如下：

組? 長：羅揚振?? 鎮(zhèn)黨委書記

莫浩恒?? 鎮(zhèn)黨委副書記、政府鎮(zhèn)長

副組長：謝? 軍?? 鎮(zhèn)人大主席

成? 員：陳祖召?? 鎮(zhèn)黨委副書記

吳成斌?? 鎮(zhèn)黨委副書記（掛職）

何? 浪?? 鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記

莫燕君?? 鎮(zhèn)黨委組織委員

周? 欽?? 鎮(zhèn)黨委宣傳委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員

黎國魏?? 鎮(zhèn)黨委委員、政府副鎮(zhèn)長

何澤海?? 鎮(zhèn)黨委委員、政府副鎮(zhèn)長

韋淑芬?? 鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長

宋建輝?? 鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長

領導小組下設辦公室，辦公室主任由莫燕君同志兼任，成員由黃鈺雯等同志擔任。辦公室主要職責：負責制定長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位人員第四輪競聘上崗工作方案和組織競聘等工作；負責與上級業(yè)務部門的聯(lián)系溝通和協(xié)調(diào)；負責上級領導交辦的各項工作等。

二、實施范圍與對象

長塘鎮(zhèn)鄉(xiāng)村建設綜合服務中心（長塘鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊）、長塘鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務中心（長塘鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站、長塘鎮(zhèn)水利站）、長塘鎮(zhèn)退役軍人服務站、長塘鎮(zhèn)林業(yè)站、長塘鎮(zhèn)公共文化服務中心、長塘鎮(zhèn)政務服務中心、長塘鎮(zhèn)社會事務綜合服務中心的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，均適用本工作方案。

未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本工作方案的管理范圍。

三、崗位設置數(shù)量及等級

長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置數(shù)量及等級按照柳北區(qū)審核的事業(yè)單位崗位設置審核表進行設置。

（一）長塘鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務中心（長塘鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站、長塘鎮(zhèn)水利站）

1.管理崗位：本單位管理崗位設置4個崗位。其中：管理九級崗位4個。

2.專業(yè)技術(shù)崗位：本單位專業(yè)技術(shù)崗位設置16個崗位。其中：專業(yè)技術(shù)六級崗位1個，專業(yè)技術(shù)七級崗位1個，專業(yè)技術(shù)八級崗位3個，專業(yè)技術(shù)九級崗位4個，專業(yè)技術(shù)十級崗位2個，專業(yè)技術(shù)十一級崗位3個，專業(yè)技術(shù)十二級崗位2個。

（二）長塘鎮(zhèn)鄉(xiāng)村建設綜合服務中心（長塘鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊）、長塘鎮(zhèn)退役軍人服務站、長塘鎮(zhèn)林業(yè)站、長塘鎮(zhèn)公共文化服務中心、長塘鎮(zhèn)政務服務中心、長塘鎮(zhèn)社會事務綜合服務中心等6個事業(yè)單位

1.管理崗位：以上6個事業(yè)單位管理崗位共設置14個崗位。其中：管理八級崗位1個，管理九級崗位13個。

2.專業(yè)技術(shù)崗位：以上6個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共設置14個崗位。其中：專業(yè)技術(shù)八級崗位2個，專業(yè)技術(shù)九級崗位2個，專業(yè)技術(shù)十級崗位1個，專業(yè)技術(shù)十一級崗位5個，專業(yè)技術(shù)十二級崗位4個。

四、崗位職責與任職條件

（一）參加競聘上崗的人員應為事業(yè)單位在編的正式工作人員，并具備下列基本條件：

1.遵守憲法和法律、具有良好的品行；

2.具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；

3.適應崗位要求的身體條件；

4.上年年度考核結(jié)果為合格及以上。

（二）競聘管理崗位，一般應具有中專以上文化程度。

各崗位等級的基本條件是：

1.九級管理崗位：在十級管理崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十三級崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；

2.十級管理崗位：曾在專業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。

（三）競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應當具備準入控制的職業(yè)資格。

1.五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作4年以上；

2.八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上；

3.十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上。

首次崗位設置和聘用，五級須在副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作(聘任)6年以上，八級須在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作(聘任)5年以上。

原管理崗位和工勤技術(shù)崗位人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。

五、組織全員競聘程序

崗位聘用基本程序：

（1）公布崗位。公布競聘上崗工作方案和各類崗位說明書。

（2）申請應聘。個人自愿申請，填寫《競聘上崗報名表》，并按要求提交相關證明材料，在2023年12月21日（星期四）前把報名表一式兩份及材料交到鎮(zhèn)黨建辦黃鈺雯處。

專業(yè)技術(shù)崗位人員需提供：近五年來公需科目合格證1份。

（3）資格審核。鎮(zhèn)黨建辦對應聘人員的資格、條件進行初審。

（4）競聘上崗。長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員第四輪競聘上崗工作領導小組對通過初審的應聘人員組織競聘，競聘的主要方式有個人申請、民主推薦、公開競爭、考核、組織考察等，結(jié)合鎮(zhèn)各單位部門實際報名情況選擇合適的方式進行，確定聘用的崗位人選，報鎮(zhèn)領導班子研究決定。

（5）研究決定。長塘鎮(zhèn)領導班子集體討論決定擬聘用人選。

（6）結(jié)果公示。公示擬聘用人選，公示期為5個工作日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

（7）公布競聘結(jié)果，辦理崗位認定手續(xù)、簽訂聘用合同。經(jīng)公示后無異議，公布競聘結(jié)果，并按要求報上級主管部門或人社部門，辦理崗位聘用認定手續(xù)，簽訂崗位聘用合同。

六、關于在聘期內(nèi)崗位空缺補缺的問題

單位出現(xiàn)崗位空缺，在規(guī)定時間期限內(nèi)，統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)領導班子集體研究確定，并在本單位進行為期5個工作日的公示，經(jīng)公示無異議后，先報送主管部門審核，再報送區(qū)人力資源和社會保障局審批備案。每月1-7日為補崗聘用手續(xù)辦理時間。

七、相關事宜

（一）工作人員在受處分及接受審查期間的情形：

1.工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

2.工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

3.工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。

（二）競聘上崗實行回避制度。與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位負責人員的秘書或者組織人事、財務審計、紀律監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負責人員在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應當回避。

（三）柳北區(qū)人力資源和社會保障局及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀律及本工作方案的行為應當予以制止和糾正。拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員按照有關規(guī)定給予處分。競聘上崗中有違規(guī)違紀或不正當競爭行為，導致競聘結(jié)果不公平公正的，競聘上崗結(jié)果無效。聘用工作組織成員違規(guī)違紀，應當取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。競聘人員違規(guī)違紀，取消競聘資格或者宣布聘用結(jié)果無效；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。其他人員采取不正當手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其相關責任。

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附件：1.柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)事業(yè)單位競聘上崗報名表

2.長塘鎮(zhèn)各事業(yè)單位各類各層級崗位說明書

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公開方式：主動公開

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