答：2023年12月，財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部對(duì)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法進(jìn)行了修訂，印發(fā)《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)），主要對(duì)就業(yè)補(bǔ)助資金部分支出范圍進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)財(cái)社〔2023〕181號(hào)文件精神，我廳會(huì)同自治區(qū)財(cái)政廳結(jié)合廣西實(shí)際，相應(yīng)修訂了《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金的使用管理。

問：女性年滿50歲以后能否被聘用為城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員？

答：公益性崗位安置人員的年齡上限為法定退休年齡。此前，根據(jù)中央規(guī)定，女工人的法定退休年齡為50周歲。9月13日，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，明確用十五年的時(shí)間，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲，該決定自2025年1月1日起施行。決定生效后，具體情況需向?qū)俚厝松绮块T咨詢，確定是否符合公益性崗位安置條件。

問：《辦法》與之前相比，有什么新政策？

答：《辦法》整合了《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于促進(jìn)個(gè)體工商戶高質(zhì)量發(fā)展若干措施的通知》（桂政辦發(fā)〔2023〕50號(hào)）有關(guān)個(gè)體工商戶吸納高校畢業(yè)生就業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼政策，即對(duì)招用離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)1個(gè)月以上的個(gè)體工商戶，按照每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼。同時(shí)，為貫徹《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳 廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局關(guān)于印發(fā)持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)幫扶車間工作實(shí)施方案的通知》（桂人社規(guī)〔2022〕8號(hào)）精神，對(duì)就業(yè)幫扶車間轉(zhuǎn)型升級(jí)為鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的，給予20000元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

問：就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼享受對(duì)象范圍和標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位，按見習(xí)期內(nèi)見習(xí)人員實(shí)際在崗時(shí)間給予見習(xí)補(bǔ)貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。就業(yè)見習(xí)期一般為3—12個(gè)月，見習(xí)期間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元/人?月，對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至2000元/人?月。

問：一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼享受對(duì)象范圍和標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：對(duì)首次在自治區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，以及首次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下（不含城區(qū)、縣城所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工，所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商注冊(cè)登記之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的，按照每戶5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

問：《辦法》相比之前，在職業(yè)培訓(xùn)部分有什么調(diào)整嗎？

答：一是規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象范圍。明確享受補(bǔ)貼人員應(yīng)具備勞動(dòng)能力，年滿16周歲且未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二是制定不同職業(yè)（工種）職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基準(zhǔn)。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕5號(hào)）“探索制定差異化補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”要求，參考外省做法，轉(zhuǎn)變?cè)瓉砀髀殬I(yè)（工種）統(tǒng)一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的模式，綜合職業(yè)（工種）所在的職業(yè)大類、培訓(xùn)考核成本、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等因素，將職業(yè)（工種）分為A、B、C三類，不同類別實(shí)行不同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。